學校召開崗位設置與聘任動員大會
發布:2022-03-04 15:33

3月3日,學校召開崗位設置與聘任動員大會,校黨委書記龔建立講話,校長趙東福作動員,副校長萬健作崗聘工作部署,校黨政領導班子成員出席。會議由校黨委副書記周加敏主持。

龔建立指出,第六輪崗位設置與聘任工作,是在貫徹落實黨的十九屆六中全會和中央、省委人才工作會議等一系列重要會議精神的大背景下籌備組織的,也是在學校“十四五”規劃高點起步、“一攻堅兩培育”中心工作進入關鍵期的重要時間節點上籌備組織的,具有重要意義。

龔建立強調,做好此輪崗位設置與聘任工作,要注意三個“大”。一是要看“大勢”。以新一輪崗聘制度改革為帶動,統籌深化人事分配制度改革,建立健全人事人才激勵機制,是學校新一輪發展的戰略選擇,是深入推進“一攻堅兩培育”中心任務、實現進位提升的迫切需要和內在要求。我們要統一思想、堅定決心,因勢而謀、應勢而動、順勢而為。二是要“算大賬”。能否通過新一輪崗聘,引導教職工進一步強化崗位意識、競爭意識,更好地為學校發展做出貢獻,關系著教職員工自身價值的提升,決定著學校在關鍵發展階段的走勢。這是一筆管根本、管長遠的“大賬”。要牢固樹立重新出發的歸零心態和爭創一流的進位意識,使新一輪崗聘制度改革成為激發活力的源頭工程。三是要 “穩大局”。崗聘工作政策性強、牽扯面廣,涉及廣大教職工切身利益,必須堅持穩中求進總基調,要把政策講清講透講全,要堅持公平公正公開,要做到廣聽多看及時回應,既要保持工作力度,又要確保平穩過渡。

龔建立說,習近平總書記剛剛在2022年春季學期中央黨校中青年干部培訓班開班式上發表了重要講話。講話對各級領導干部成長成才提出了要求,對我們推進新一輪崗位聘任工作也具有很強的指導性。我們要深入領會講話精神,為了學校事業發展的全局利益,為了師生的根本利益和長遠利益,精心組織、周密部署,高質量開展好新一輪崗聘工作,為進一步深化改革,努力為高水平建設特色鮮明的現代化應用型大學提供不竭動力。

趙東福在動員講話中指出,人才是學校的第一資源,人事制度是推動學校事業發展的關鍵制度。健全和完善校院兩級管理、改革和優化崗位聘任和人事分配制度,是實現學校第四次黨代會提出四大工程中“內部治理體系現代化工程”最重要的工作之一,也是今年學校黨政工作要點中的重要一筆。做好這項工作,直接關系到學校“十四五”“一攻堅兩培育”目標能否實現,決定學校長遠發展。這需要我們切實增強緊迫感、責任感、使命感,上下協同、齊心合力,共同努力做好這項工作。

趙東福強調,本輪崗位聘任和人事制度改革的總體思路可以概括為“雙聘合一,持續激勵;注重質量,淡化數量;優化機制,競爭上崗”。“雙聘合一,持續激勵”讓每位教職員工切實“緊起來、動起來”,強化業績導向,鼓勵爭先創優;“注重質量,淡化數量”,保障和提高學校和專業技術人員學術工作的質量和水平,避免“以量充質”等問題;“優化機制,競爭上崗”,是在核定編制的基礎上,分級、分類、分批開展崗位聘任工作,形成競爭上崗的聘任機制。

趙東福表示,新一輪崗聘工作中要把握“科學定編,分類管理;兩級管理,重心下移;鼓勵優秀,業績優先;兼顧資歷,平穩過渡”的基本原則和要求,平穩有序推進,形成好的人才環境,充分調動教職員工工作的主動性、積極性和創造性,形成“各盡所能、各盡其職、積極向上、開拓進取、爭先創優”的良好工作氛圍和優秀大學文化,推動學校各項事業更好的發展。

萬健對本輪崗位聘任工作有關政策進行解讀,對如何有序推進工作作出具體布置。

經管學院、理學院負責人作表態發言。

全體中層干部、參照中層干部管理人員、處長(院長、主任)助理、校團委副書記(正科)、二級學院辦公室主任;各二級學院教師和管理人員代表、機關及直屬單位管理人員、工勤人員代表參加會議。



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